我们的使命
最靠谱的网赌软件拥有悠久而自豪的传统，致力于为所有学生提供平等和机会均等的原则, 教职员工. 机构公平和多样性办公室的存在是为了在与公平有关的事项上提供领导和支持, 多样性, 尊重和包容最靠谱的网赌软件社区的所有成员. 工作人员提供指导, 支持和交付程序设计, 为大学教师提供服务和教育活动, staff, 学生支持多样性, 包容, 平等机会, 公平的待遇, 文化理解和防止被禁止的歧视和骚扰.
该办公室还负责协调和监测办公室的平权行动计划，并提供咨询意见, reporting, 并执行与遵守联邦和州平等机会和平权行动立法有关的所有事项. 这个职责包括, 但不限于:监测就业和教育政策, practices and procedures of the University; assisting with the resolution of 歧视 and employee relations complaints; and providing education programming for students, faculty, and staff. 另外, 公署执行歧视投诉程序政策, 性骚扰政策及程序, 以及残疾学生住宿政策程序.
大学不歧视声明
最靠谱的网赌软件在招生方面没有歧视, 治疗, 基于种族(或历史上与种族相关的特征，包括头发质地)的就业或进入其项目或活动, 头发的类型, 还有保护性发型，比如编辫子, locks, 和扭曲), color, religion, 国家或民族出身, age, 性行为(包括怀孕), 分娩, 或相关的医疗状况), 政治面貌, 婚姻状况, 资深地位, 家庭医疗和遗传信息, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或残疾, as required by The Civil Rights Act of 1964; The Americans with Disabilities Act of 1990, as amended; The Age Discrimination Act of 1975; Title IX of the Education Amendments of 1972; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; the Virginia Human Rights Act; the Governor's Executive Order Number One (2018); and other state or federal laws and 大学政策(1005). ODU禁止性行为和基于性/性别的不当行为, 歧视, 骚扰和人际暴力, 包括性侵犯. ODU也禁止歧视员工或求职者，因为他们已经询问, 讨论或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬.
作为平权行动和机会均等的雇主, 发展和就业促进充分实现所有人的就业机会, 包括少数民族, women, 残疾人和退伍军人. ODU只根据工作要求作出雇用决定. 这些努力适用于所有就业行动, 包括但不限于招聘, 选择, hiring, 晋升与薪酬.
ODU社区的任何成员都有权对歧视提出关切或投诉，而不必担心遭到报复. 有关本声明及相关政策适用情况的任何及所有查询，均可向股权总监兼行政总裁/AA Marcus Porter查询.
第九条协调员
大学指定的 第九条协调员 is:
凯特沙发
制度公平与多样性
创新研究园1室106
最靠谱的网赌软件
诺福克，弗吉尼亚州23508
(757) 683-3141
titleixcoordinator@gypsyleina.com
第504条/ADA协调员
大学的504/ADA协调员处理问题. Contact:
机构公平和多样性办公室
创新研究园1室106
诺福克，弗吉尼亚州23508
(757) 683-3141
equityand多样性@gypsyleina.com.
常见问题(FAQ)
机构公平和多样性办公室致力于澄清多样性问题, 为了平衡, 协商并消除围绕多样性各个方面的神话, 机会均等和平权法案. 该办公室负责协调和监测ODU平权行动计划, 和建议, 报告和执行所有与遵守联邦法规有关的事项, state, 以及大学机会均等和平权法案, rules, 规定, 和政策.
平等机会是一个术语，用来描述禁止特定形式歧视的政策. “提供平等就业是最靠谱的网赌软件的政策, 人人享有教育和社会机会, 不分种族, color, religion, 性行为(包括怀孕), 国家的起源, age, 资深地位, 残疾, 政治面貌, 性取向, 性别认同或基因信息."
平权行动是一个术语，用来描述为招募和雇用过去可能受到歧视的群体(少数民族和妇女)所做的特殊努力. Affirmative action is designed to correct underutilization of qualified women and minorities; it is not designed to prefer them to the exclusion of other groups.