安妮特·芬利-克劳斯怀特和韦勒卡·加特林著
“文明”是一个古老而重要的概念，随着时间的推移，它逐渐演变为强调正确的行为, 礼貌, 知道如何尊重地表达不同意见. 不过, 在今天的最靠谱的网赌软件中，我们更有可能听到缺乏礼貌和行为恶劣的人，而不是正确行为的例子. 社会评论员和政治权威人士思考着一波“不良行为”是如何席卷当代世界，甚至成为一场世界危机的.
对抗普遍存在的不文明行为, 8月, 被定为全国文明月, ODU机构公平和多样性办公室(OIED)制定了一个项目，以提高对公民行为的认识. 整个月，OIED将创造机会和空间，让人们变得“有意识”, 文化能力和参与(ACE)”，从而提高君主公民在我们的校园. 为了认识到八月是文明月，教师发展中心采访了博士. 维蕾卡·加特林，多样性副总裁 & 包容的卓越.
CFD:是什么促使你发起“文明月”活动的?
Dr. 加特林:作为一个君主社区，我一直在寻找方法来实现我们的信念. 我们的核心价值包括我们对无障碍的承诺, 协作, 卓越, 包容, 创新, 和尊重. 承认文明月似乎是一个很好的方式，让许多这些价值观在我们的校园里发挥作用.
CFD:您认为行为准则对于健康的工作场所文化有多重要?
Dr. 加特林:一般指导方针被定义为一般规则或原则，通常有很长的历史. 他们就应该如何做事情提供建议. 指导方针让我们对工作场所中什么是可接受的、什么是不可接受的有了一个预期. 指导方针告诉我们最低期望. 它们可以成为发展更健康的职场文化的起点.
CFD:作为君主，关于文明，我们的首要目标应该是什么...当然是在你看来?
Dr. 加特林:我希望我能说， 是善良的并要求我们认识到我们是我们生活和学习经历的产物. 我们有必要停下来倾听，在被理解之前去理解. 从更学术的意义上说，我想致力于建立一个包容的社区，鼓励 同理心，相互理解，以及对差异的认识.
CFD:作为君主，我们如何在校园和工作场所表现出文明，您建议我们如何建立更多的理解?
Dr. 加特林:了解致力于建立一个包容性社区对你来说意味着什么. 了解致力于建立一个包容的社区对其他人(与你一起工作和/或每天遇到的人)意味着什么. 然后，我们就可以对文明的含义建立共识, 它是什么样子的, 每天或每周听起来是什么样子.
CFD:如果有人刚开始思考文明问题，你会建议他们阅读或做什么?
Dr. 加特林:因为我是一个听觉学习者，我建议他们听听这个 克里斯汀·波拉斯的TED演讲 (乔治敦大学管理学教授).
波拉斯写了一本名为 《掌握文明:职场宣言 这有助于读者理解文明行为作为日常实践的重要性.
CFD:对于ODU的文明月，以及您和您的办公室创建的倡议，您想要推广什么?
Dr. 加特林:因为我们是一所高等学府，为战略合作伙伴提供支持，以应对挑战，并提出影响经济的解决方案, 环境, 健康, 健康, 以及社会公正, 我们有责任提供必要的技术支持和资源，使他们在这些追求中取得专业上的成功. 我们的办公室认为，理解实践文明的含义是成功的技术技能.
CFD: 访问本网站 浏览更多有关民政事务处文明月的资料，以及民政事务处计划举办的活动.
请注意，为加强“文明月”倡议, 学院发展中心将于10月31日下午2点至3点15分举办“沙龙”，届时ODU的三位教授(博士)将参加. Anil Nair(管理), Carolyn Rutledge(护理), 加里·贝克(传播与戏剧艺术), 和博士一起. Judith Taylor-Fishwick, (东弗吉尼亚医学院专业发展主任兼助理教授)将讨论一个关键话题:“工作场所的礼貌和文化谦逊。.“我们希望在那里见到你，”(地点将在不久的将来公布).